Bonusi,plata na vreme.

Nepravda, teror nad radnicima(psihički),ne mogućnost napredovanja,rad vikendom.

Ne mogu oni mučenici puno,nije im dozvoljeno. Zaposlenima više prava, fixno slobodan vikend.

Smeh

Šefica, Švabe, kolege, provincijalizam NS

Plati punu cenu po radniku radnicima umesto što pola zadržiš za sebe!

Nakon pet minuta razmišljanja mogu da kažem samo besplatna kafa, voće i sokovi. Bude nekad i klope. A da, dobra je i torta kad je nekome rođendan.

Sve. Najduži projekat u firmi je klasično izrabljivanje. Projekat se radi sa Nemcima, koji znaju da je Srbija nova Indija, pa u skladu sa time i plaćaju ljude. Nemci su kao goniči robova, koji prate svaki klik i svaku reč, pa šalju opomene, koje se ljudima nekada i zveknu na tastaturu u vidu papirića. Puna plata se dobija ako ostvarite određeni broj kontakata mesečno (poziva i emailova). Prvih par meseci je ta cifra kontakata nedostižna, jer je obuka katastrofa i zato što su svi toliko zauzeti jurenjem kontakata da bi mogli da pomognu nekome ko ne zna šta radi. Takođe dosta poziva mora da se preusmeri, jer na početku ne dobijaš obuku za špediciju. Obuka se sastoji iz gledanja kurseva na nekoj njihovoj platformi i dodataka koje prezentuje jedna veoma antipatična osoba. Na pitanja odgovaraju nekada nerado, nekad i sa podsmehom, a generalni utisak koji nova osoba stiče je da nije dobrodošla i da je ti koji su već sto godina u firmi gledaju s visine. Istina je što su i drugi napisali, da postoji favorizacija, da ne važe sva pravila za sve ljude. Ako ovo sve nije dosta, menadžment stalno preti nekim restrikcijama i pokušaj uvaljivanja raznih džempera, kredita i turšije. Menadžment se predstavlja kao veoma brižan, a ustvari im je samo stalo do toga da neko radi sve dok ne završi u bolnici ili ludnici. Ima mnogo ljudi koji su na bolovanju, sa razlogom, mnogo ljudi odustane i jako mali broj njih se zadrži. Menadžment takođe omalovažava ljude koji nisu školovani, iako su upravo oni ti koji ostaju i rade, komentariše se redovno iza leđa i postoje izraženi konflikti u okviru samo jedne kancelarije. Veliki je problem ako neko ostane u drugom stanju, pošto taj neko više ne može da radi kao sumanut. Lepo je što menadžment toliko voli tu firmu, ali bi bilo još lepše i kad bi voleo SVE zaposlene, a ne samo par njih koji su spremni da se uvlače i drukaju (nakon što na pauzama prisluškuju tuđe razgovore). Sve u svemu, ne bih nikome preporučila da radi za ovu firmu, toksičnost na previsokom nivou.

Savetovala bih direktorki da sasluša komentare ljudi koji odlaze i njihove razloge ZAŠTO odlaze, jer su uglavnom isti. Sasluša ih, ali ne uradi ništa da se situacija promeni. Pored toga bih joj savetovala da malo manje laže, ako je moguće. Podaci koje je servirala na razgovoru za posao nisu istiniti, nije tačno da je 55% ljudi srećno na tom poslu, jer tu može biti srećan samo neko ko je u sado/mazo fazonu. Ako joj ovo nije dosta od saveta, nek pročita i ostale komentare, jer se slažem sa svim što je napisano (sem sa onim uvlakačkim komentarima, koji očigledno nisu istiniti)

Kolektiv

Menadzment Favorizovanje pojedinaca Lazi

Ako ne umeju da rade svoj posao, mogu da uprazne svoje radno mesto bekom ko zeli da se bavi tim poslom

Sigurnost

Kolektiv

Nista